تحليل داده هاي تحقيق و آزمون فرضيات

براي بررسي فرضيه اصلي مطرح شده در اين تحقيق، آزمون فرضيه اي به شكل زير مطرح گرديده است:

فرهنگ سازماني بر افزايش مسئوليت اجتماعي سازمانهاي وزارت نيرو تاثير ندارد. فرض

فرهنگ سازماني بر افزايش مسئوليت اجتماعي سازمانهاي وزارت نيرو تاثير دارد. فرض

براي آزمون فرضيه اصلي تحقيق از آزمون دو جمله اي بهره گرفته شده است كه در آن فرهنگ سازماني با توجه به متغيرهاي چهار گانه مطرح شده در پرسشنامه ، در پنج سطح مورد سوال قرار گرفته شده است. نتايج بدست آمده در مقايسه با امتياز 3 (سطح متوسط) بدست آمده است كه نتايج حاصل از اين آزمون در جدول ذيل آمده است :

با توجه به نتايج حاصل از آزمون آماري صورت گرفته و با توجه به آنكه عدد معني داري مشاهده شده برابر با 0004/0 بوده و از سطح معني داري استاندارد(05/0) كمتر مي باشد، لذا فرضيه مبني بر عدم تاثير فرهنگ سازماني بر افزايش مسئوليت اجتماعي سازمانهاي وزارت نيرو را در سطح اطمينان 95 % تاييد نمي شود. به عبارت ديگر مي توان گفت كه فرهنگ سازماني بر افزايش ارتقاء مسئوليت اجتماعي سازمانهاي وزارت نيرو موثر مي باشد.

جدول 1) نتايج حاصل از آزمون دوجمله اي مربوط به تاثير فرهنگ سازماني

و مسئوليت پذيري اجتماعي سازمان

آزمون فرضيه فرعي اول

آزمون آماري فرضيه فرعي اول به شرح زير است :

آرمان مشترك كاركنان بر مسئوليت اجتماعي سازمانها موثر نمي باشد. فرض

آرمان مشترك كاركنان بر مسئوليت اجتماعي سازمانها موثر مي باشد. فرض

نتايج حاصل از آزمون تك نمونه اي فرضيه فرعي اول (آرمان مشترك) در جداول ذيل آمده است:

با توجه به خروجي SPSS، آماره حاسبه شده برابر با (104/12) مي باشد. مقدار عدد معني داري مشاهده شده برابر 0.0007 بوده است كه از سطح معني داري استاندارد (05/0) كمتر است. لذا فرضيه در سطح 95 % تاييد نمي شود. يعني مي توان گفت كه اطمينان آرمان مشترك كاركنان بر مسئوليت اجتماعي سازمانها تاثير گذار مي باشد.

با توجه به نتايج حاصل از تحليل آماري صورت گرفته، آماره محاسبه شده برابر با (49/11) مي باشد.مي باشد.

مقدار عدد معني داري مشاهده شده برابر 0.06 بوده است 0كه از سطح معني داري استاندارد(05/0) بيشتر است.لذا فرضيه در سطح اطمينان 95 % تاييد مي شود. يعني مي توان گفت كه شاخص كار تيمي كاركنان بر مسئوليت اجتماعي سازمانها تاثير گذار نمي باشد.

شفاف بودن ماموريت شركت بر مسئوليت اجتماعيسازمانها موثر نمي باشد. فرض

شفاف بودن ماموريت شركت بر مسئوليت اجتماعي سازمانها موثر مي باشد. فرض

نتايج حاصل از آزمون تك نمونه اي در مورد شاخص شفاف بودن ماموريت ش ركت در جداول ذيل

آمده است:

آزمون فرضيه فرعي سوم

آزمون آماري فرضيه فرعي سوم به شرح زير است:

با توجه به خروجي SPSS، آماره محاسبه شده برابر با (49/11) مي باشد. مقدار عدد معني داري مشاهده شده برابر 0.0003 بوده است كه از سطح معني داري استاندارد (05/0) كمتر است. لذا فرضيه در سطح اطمينان 95 % تاييد نمي شود. يعني مي توان گفت كه شاخص شفاف بودن ماموريت شركت بر مسئوليت اجتماعي سازمانها تاثير گذار مي باشد.

آزمون فرضيه فرعي چهارم

آزمون آماري فرضيه فرعي چهارم به شرح زير است :

مدلهاي ذهني كاركنان شركت بر مسئوليت اجتماعي سازمانها موثر نمي باشد. فرض

مدلهاي ذهني كاركنان شركت بر مسئوليت اجتماعي سازمانها موثر مي باشد. فرض

نتايج حاصل از آزمون تك نمونه اي در مورد شاخص مدلهاي ذهني كاركنان در جداول ذيل آمده است :

با توجه نتايج حاصل از تحليل آماري صورت گرفته، آماره محاسبه شده برابر با (49/11) مي باشد. مقدار عدد معني داري مشاهده شده برابر 0.0002 بوده است كه از سطح معني داري استاندارد (05/0) كمتر است. لذا فرضيه در سطح اطمينان 95 % تاييد نمي شود. يعني مي توان گفت كه شاخص مدلهاي ذهني كاركنان تاثير گذار مي باشد.

همچنين به منظور رتبه بندي هر يك از متغيرهاي چهارگانه كه شامل : جامعه، محيط، اخلاق و مسئوليت مالي مي باشند، از آزمون فريدمن استفاده شد كه نتايج در ذيل آمده است:

همانطور كه در جدول فوق مشاهده مي گردد، بالاترين رتبه مربوط به جامعه با ميانگين رتبه (82/2) مي باشد.دومين رتبه مربوط به اخلاق با ميانگين رتبه (47/2) است،، محيط با ميانگين رتبه (43/2) در رتبه سوم قرار دارد، و نهايتاً پايين ترين رتبه مربوط به مسئوليت مالي با ميانگين رتبه (28/2) مي باشد. تحليل داده هاي تحقيق و آزمون فرضيات

براي آزمون فرضيه ها به طور عمده از دو روش آمار پارامتريك و ناپارامتريك استفاده شده است. دليل استفاده از آزمون ناپارامتريك كيفي بودن پاسخ سوالات تحقيق و مقياس استفاده شده در پرسشنامه بود كه با استفاده از طيف ليكرت مقادير كيفي در بازه اي از خيلي كم تا خيلي زياد قرار گرفته اند. نهايتا براي اندازه گيري رابطه بين متغير هاي ترتيبي از آزمون تحليل واريانس بهره برده شد.

در اين تحقيق براي آزمون فرضيه اصلي از آزمون همبستگي استفاده شده است. جدول شماره 11 همبستگي فرهنگ سازماني و مسئوليت پذيري اجتماعي سازمان كل را نشان مي دهد . نتايج در مورد فرضيه اصلي همبستگي مثبت را بين فرهنگ سازماني و مسئوليت پذيري اجتماعي سازمان را نشان ميدهد

به منظور درك بهتر رابطه فرهنگ سازماني و مسئوليت پذيري اجتماعي سازمان از رابطه رگرسيون استفاده شده است. در اين رابطه فرهنگ سازماني به عنوان متغير مستقل و مسئوليت پذيري اجتماعي سازمان به عنوان متغير وابسته در نظر گرفته شده است و تعيين شد كه تا چه ميزان مسئوليت پذيري اجتماعي سازمان معلول فرهنگ سازماني است. روابط اين دو در جدول شماره 12 نشان داده شده است.

ضريب همبستگي فرهنگ سازماني با مسئوليت پذيري اجتماعي 558/0 است و ضريب تعيين آن 31/0 است به اين معني كه نسبتي از واريانس مسئوليت پذيري اجتماعي كه از فرهنگ سازماني تعيين شده است برابر با 31 /0 است و نسبت كه 00/0 است رابطه بدست آمده را تأييد مي كند.